「空気が読めない」アスペの人々の適性を見極めよう

障害者雇用インフォメーション　
雇用面から見ると、そこに立ちふさがる壁は大きい。1944年にハンス・アスペルガー医師によって発見されたこの障害は、いわゆる「空気が読めない」というコミュニケーション上の弊害がある。就職に役立つスキルの習得に困難があったり、大学などで学ぶことに困難がある場合もある。社会的な成功に不可欠な、人脈という基礎を築くことが難しいのである。これらの点から、アスペがある人の雇用は無理だ、と思われてきた。だが本当にそうなのだろうか。